|
| |
- 2 -
ВВЕДЕНИЕ
Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением
здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд че-
ловека -- одна из наиболее важных задач в разработке новых
технологий и систем производства.Изучение и выявление воз-
можных причин производственных несчастных случаев, професси-
ональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка
мероприятий и требований , направленных на устранение этих
причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия
для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда --
один из основных факторов влияющих на производительность и
безопасность труда, здоровье работников.
И по этому я неслучайно темой своей работы выбрал охра-
ну труда, и особенно такой категогии населения, как женщины,
несовершеннолетнии и лица с пониженной трудоспособностью,
так как в период нынешнего социального кризиса эта часть на-
селения является наиболее уязвимой и нуждается в особой за-
щите, в том числе и в области трудовых правоотношений.
- 1 -
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
I. ПОНЯТИЕ ОХРАНЫ ТРУДА
II. ПРАВИЛА ПО ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СА-
НИТАРИИ.
III. ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН
IV. ОХРАНА ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
V. ОХРАНА ТРУДА ЛИЦ С ПОНИЖЕННОЙ ТРУДОСПОСОБНОСТЬЮ
VI. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О
ТРУДЕ И ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА
VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ И
ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
- 29 -
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключении хотелось бы сделать вывод, что вопрос ох-
раны труда является одним из важнейших на современном этапе
жизни нашего общества, в период когда работодатели ставят
для себя основной задачей как можно быстрее и с минимальным
вложением средств извлечь наибольшее количество прибыли, и
пользуясь возникшим в последнее время у нас в стране дифици-
том рабочих мест, когда наши граждане готовы за мизерную оп-
лату выполнять самую грязную работу мало внимания уделяют, а
порой и вообще игнорируют требования безопастности труда.
Увеличение колличества профессиональных заболеваний,
несчастных случяев на производстве, приводящих к травмам а
иногда и к гибели людей, всё это заставляет задуматься о со-
вершенстве нашего законодательства в области охраны труда, и
думается, что нашим законодательным, исполнительным и судеб-
ным органам государственной власти предстоит ещё много рабо-
ты в этом направлении.
- 30 -
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И
НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
1. Конституция РФ.
2. Основы законодательства РФ "Об охране труда"
3. Правила возмещения работодателями вреда от
24.12.1992г.
4. Кодекс законов о труде РФ.
5. Кодекс "Об административных правонарушениях"РФ
6. Указ Президента РФ "Положние о Федеральной инспекции
труда при Министерстве труда РФ" 20.07.1994г.
7. Уголовный кодекс РФ.
8. Коментарий к кодексу законов "О труде" М."Вер-
дикт"1993г.
9. Учебное пособие "Трудовое право России" МВШМ-1995г.
10. Журнал "Домашний адвокат" NN5,8 1996г.
- 3 -
ПОНЯТИЕ ОХРАНЫ ТРУДА
Конституция Российской Федерации в качестве одного из
основных прав граждан закрепила право на охрану здоровья (ст
41). Естественным производным из этого является и право ра-
ботника на здоровые и безопасные условия труда, которые так-
же в качестве отдельного принципа и в форме субъективного
права закреплены в ст. 37 Конституции. Принятые в августе
1993 г. Основы законодательства Российской Федерации об ох-
ране труда.
Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и
здоровья работников в процессе трудовой деятельности, вклю-
чающая правовые, социально-экономические, организацион-
но-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилакти-
ческие, реабилитационные и иные мероприятия.
Выраженные в правовой форме и в первую. очередь закреп-
ленные в трудовом законодательстве, все эти нормы образуют
важнейший . правовой институт особенной части трудового пра-
ва, хотя, конечно, нельзя при этом не учитывать, что под ох-
раной труда в широком смысле слова следует понимать все тру-
довое право, поскольку все его нормы направлены на защиту
интересов всех работающих.
В узком смысле слова под охраной труда понимается пра-
вовой институт трудового права, объединяющий нормы, непос-
редственно направленьые на обеспечение условий труда, безо-
- 4 -
пасных для жизни и здоровья работников, Он включает следую-
щие группы норм (подынституты):
- правила по технике безопасности и производственной са-
нитарии;
- специальные нормы охраны труда лиц, работающих в тяже-
лых, вредных и опасных производственных условиях;
- нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц
пониженной трудоспособностью;
- нормы, регулирующие деятельность органов государствен-
ного надзора и общественного контроля, а также устанавливаю-
щие ответственность за нарушения законодательства об охране
труда
- нормы, регулирующие планирование и организацию работы
по охране труда.
Эти нормы, объединенные одной целью, могут приниматься
как на локальном уровне, так и в централизованном порядке.
Так, первые четыре группы должны приниматься в центра-
лизованном порядке, чтобы установить единые стандарты вред-
ности, тяжести и других неблагоприятных условий в обществе и
возможности их устранения и нейтрализации, так же как и нор-
мы, регулирующие деятельность органов надзора - единых орга-
нов в рамках государства. Однако третья устанавливает в
централизованном порядке лишь минимум гарантий, которые мо-
гут быть повышены в локальных актах при условии финансовых
возможностей предприятий.
Нормы же, регулирующие планирование и организацию рабо-
ты по охране труда, наоборот, в большинстве случаев имеют
- 5 -
локальный характер, содержатся в коллективных договорах и
соглашениях.
Особый характер имеют нормы, устанавливающие ответс-
твенность за нарушение правил охраны труда. В отличие от
всех других, составляющих рассматриваемый институт охраны
труда они также входят и в институты других отраслей права,
ибо санкции, предусмотренные за соответствующие правонаруше-
ния, содержатся не только в трудовом, но и в административ-
ном и даже в уголовном отраслях права.
С учетом содержания норм всего этого института, а также
формы источников нормативные акты по охране труда включают:
- стандарты Системы стандартов безопасности труда (госу-
дарственные, отраслевые, стандарты предприятия);
- санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы:
- правила устройства и безопасной эксплуатации (пожарной
ядерной, радиационной, лазерной, биологической, технической,
взрыво- и электробезопасности);
- правила по охране труда и инструкции по охране труда
Основы законодательства РФ об охране труда впервые в
нашем законодательстве раскрыли содержание субъективного
права работника на охрану труда,(Осн. Статья 4.)
Право работника на охрану труда
Каждый работник имеет право на охрану труда, в том чис-
ле:
а) на рабочее место, защищенное от воздействия вредных
или опасных производственных факторов, которые могут
- 6 -
вызвать производственную травму, профессиональное
заболевание или снижение работоспособности;
б) на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, про-
фессиональным заболеванием либо иным повреждением
здоровья, связанными с исполнением им трудовых обя-
занностей;
в) на получение достоверной информации от работодателя
или государственных и общественных органов о состоя-
нии условий и охраны труда на рабочем места работни-
ка, о существующем риске повреждения здоровья, а
также о принятых мерах по его защите от воздействия
вредных или опасных производственных факторов;
г) на отказ без каких-либо необоснованных последствий
для него от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной опасности для его жизни и здоровья
до устранения этой опасности;
д) на обеспечение средствами коллективной и индивиду-
альной защиты в соответствии с требованиями законо-
дательных и иных нормативных актов об охране труда
за счет средств работодателя;
е) на обучение безопасным методам и приемам труда за
счет средств работодателя;
ж) на профессиональную переподготовку за счет средств
работодателя в случае приостановки деятельности или
закрытия предприятия, цеха, участка либо ликвидации
рабочего места вследствие неудовлетворительных усло-
вий труда, а также в случае потери трудоспособности
- 7 -
в связи с несчастным случаем на производстве или
профессиональным заболеванием;
з) на проведение инспектирования органами государствен-
ного надзора и контроля или общественного контроля
условий и охраны труда, в том числе по запросу ра-
ботника на его рабочем месте;
и) на обращение с жалобой в соответствующие органы го-
сударственной власти, а также в профессиональные со-
юзы и иные уполномоченные работниками представитель-
ные органы в связи с неудовлетворительными условиями
и охраной труда;
к) на участие в проверке и рассмотрении вопросов, свя-
занных с улучшением условий и охраны труда.
В Основах закреплены и обязанности работника в области
охраны:
Статья 10. Обязанности работника по обеспечению охраны
труда на предприятиях Работник обязан:
а) соблюдать нормы, правила и инструкции по охране тру-
да;
б) правильно применять коллективные и индивидуальные
средства защиты;
в) немедленно сообщать своему непосредственному руково-
дителю о любом несчастном случае, происшедшем на
производстве, о признаках профессионального заболе-
вания, а также о ситуации, которая создает угрозу
жизни и здоровью людей.
Однако Правила возмещения работодателями вреда от 24
- 8 -
декабря 1992 г., Статья 3. Основания ответственности работо-
дателя за вред, причиненный здоровью работника трудовым
увечьем " Работодатель обязан возместить в полном объеме
вред, причиненный здоровью работника при исполнении им тру-
довых обязанностей источником повышенной опасности, если не
докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо
умысла потерпевшего".
Если вред причинен здоровью работника не источником по-
вышенной опасности, то работодатель освобождается от его
возмещения, если докажет, что вред причинен не по его вине.
Таким образом связывают ответственность работодателя с
его виной, и только в случае причинения вреда источником по-
вышенной опасности его ответственность может наступить и без
вины - если не докажет, что вред возник вследствие непреодо-
лимой силы либо умысла потерпевшего, нарушение обязанностей
работником не всегда свобождает работодателя от ответствен-
ности.
В целях органйзации сотрудничества по охране труда ра-
ботодателей и работников предприятий численностью более 10
человек Основы законодательства РФ предусмотрели создание
совместного комитета (комиссии) по охране труда, в который
на паритетной основе входят представители работодателей,
профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками
представительных органов.
- 9 -
ПРАВИЛА ПО ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ И
ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ САНИТАРИИ.
Все производственные помещения, оборудование, техноло-
гические процессы должны отвечать требованиям обеспечения
здоровых и безопасных условий труда.
Тоебования к производственному оборудованию, равно как
и к его размещению и организации рабочих мест, а также тре-
бования безопасности, предьявляемые к организации производс-
твенных процессов и направленные на предупреждение произ-
водственного травмотизма, закрепляются в правилах по технике
безопасности. Перечень допускаемых стандартами (санитарными
нормами) уровней концентрации и других параметров, опасных и
вредных производственных факторов, свойственных производс-
твенным процессами, содержит нормы производственной санита-
рии, предотвращающие возникновение профессиональных заболе-
ваний работников.
Требования, содержащиеся в правилах и касающиеся техни-
ки безопасности и производственной санитарии, должны выпол-
няться при строительстве предприятий, начиная со стадии про-
ектирования, при коиструировании и изготовлении оборудова-
ния, станков, машин.
Ни одно предприятие, цех, участок, производство не мо-
гут быть приняты и введены в эксплуатацию, если на них не
обеспечены здоровые и безопасные условия труда (ч. 1 ст. 141
КЗоТ)
Ни один .образец новой машины, механизма и другого про-
- 10 -
изводственного оборудования не может быть передан в серийное
производство, если он не отвечает требованиям охраны труда
Новые или реконструируемые нроизводственные объекты
средства производства не могут быть приняты в эксплуатацию,
если они не имеют сертификата безопасности (ст. 11 Основ за-
конодательства РФ об охране труда).
Чтобы требования охраны труда соблюдались работниками,
на администрацию возложена проведение инструктажа.
По характеру и времени проведения инструктаж работников
подразделяется на: вводный, который проводится с поступающи-
ми на работу; повторный (периодичсски в установленные сро-
ки); внеплановый (текущий) - при изменении технологического
процесса или оборудования, при нарушениях правил охраны тру-
да
Когда полностью устранить вредное воздействие на орга-
низм работника невоэможно, законодатель устанавливает иные
мерысредства индивидуальной защиты и применение других, оп-
тимально нейтрализующих вредность веществ, недопущение к тя-
желым и вредным работам лиц, чье здоровье не соответствует
необходимым требованиям, предоставление определенных льгот
для работающих во вредных и тяжелых условиях.
Так, на работах с вредными условиями труда, с особыми
температурными условиями или связанных с загрязнением работ-
никам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная
одежда и обувь, а также другие средства индивидуальной защи-
ты: респираторы, маски, защитные очки, предохранительные по-
яса и т.д.
- 11 -
При этом администрация обязана обеспечить их хранение,
стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт
(ст. 149 КЗот) .
Если работа связана с загрязнением, работникам выдается
бесплатно по установленным нормам мыло, а там, где возможно
воздействие на кожу вредно действующих веществ,- смывающие и
обеззараживающие средства (ст. 150 КЗоТ).
На работах с вредными условиями труда работникам выда-
ются бесплатно по установленным нормам молоко или другие
равноценные пищевые продукты, а работающим в особо вредных
условиях труда предоставляется бесплатно лечебно-профилакти-
ческое питание (ст. 151 КЗоТ) .
Рабочие горячих цехов обеспсчиваются бесплатно газиро-
ванной соленой водой. Цехи и производственные участки, на
которые распространяется это правило, устанавливаются орга-
нами санитарно-эпидемиологическога надзора по согласованию с
администрацией (ст. 152 КЗоТ)
К выполнению некоторых тяжелых и вредных работ допуска-
ются только лица, не имеющие противопоказаний к этому, что
должно быть подтверждено медицинским освидетельствованием
Перечень этих работ утверждается Правитсльством РФ с учетом
консультаций с объединениями работодателей, профессиональны-
ми союзами в лице их соответствующих органов и иными уполно-
моченными работниками представительными органами. Субъкты
российской Федерации вправе дополнять перечень таких работ
(ст.6 Основ законодательства РФ об охране труда).
На этих работах запрещено применение труда женщин дето-
- 12 -
родного возраста и лиц в возрастс до 21 года; эта норма зак-
реплена в ч. 1 ст. 6 Основ, однако она будет введена в дейс-
твие с 1 июля 1996 г. До этого запрещено принимать на ука-
занные работы женщин детородного возраста и несовершеннолет-
них, а для работающих в особо вредных и особо опасных усло-
виях труда этка норма уже вступила в силу.
При обнаружении у работника признаков профессионального
заболевания или ухудшения состояния здоровья вследствие воз-
действия вредных или опасных производственных факторов рабо-
тодатель на основании медицинского заключения должен пере-
вести его на другую работу (ст. 6 Основ) .
Выявление и учет несчастных случаев на производстве
имеют принципиальное значение и должны строго фиксироваться.
Правительству поручено разработать и утвердить новое положе-
ние о порядке расследования и учета несчастных случаев на
производстве, привести его в соответствие с действующим за-
конодательством.
Поскольку сфера охраны труда относится к единой госу-
дарственной политике, создание здоровых и безопасных условий
труда гарантируется всем работающим, независимо от форм
собственности.
ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН
В соответсвии со ст. 19 Конституции России мужчинаи
- 13 -
женщина имеют равные права и свободы и ранные возможности
для их реализации. Однако физиологические особенности женщи-
ны, ее детородная функция не могут не наложить отпечаток на
объем ее прав в прощессе осуществлсния трудовой деятельнос-
ти.
Ограничения при выполнении тяжелых работ, подъеме тя-
жестей предоставление перерывов для кормления грудного ре-
бенка дополнительный отпуск по уходу за ним и другие льготы
предоставляемые нашим трудовым и социальным законодательст-
вом, направлены на то, чтобы действительно обеспечить мужчи-
не и женщине равные возможности в обществе.
Все эти нормы для облегчения их усвоения следует клас-
сифицировать на две группы:
1) распространяющиеся на всех женщин;
2) распространяющиеся на беременных женщин и матерей,
имеющих малолетних детей.
К первой группе относятся нормы, запрещающие применение
труда женщии на тяжелых и подземных работах, на работах с
вредными условиями труда согласно специальному перечню.
На подземных работах в горнодобывающей промышленности и
строительстве подземных сооружений женщины могут выполнять
только нефизическую работу и работу по санитарному и бытово-
му обслуживанию.
Установлены предельные нормы переноски и передвижения
тяжестей для женщин. В случае подъема и перемещения тяжестей
при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг.
Если подъем и перемещение тяжестей осуществляется постоянно
- 14 -
в течение рабочей смены - 7 кг. В массу поднимаемого и пере-
мещаемого груза включается и вес тары и упаковки.
Специальные правила охраны труда установлены для женщин
- трактористок и шоферов на грузовых автомашинах
На промышленных предприятиях, широко применяющих женс-
кий труд, должны быть созданы условия для санитарно-бытового
обслуживания женщин (комнаты личной гигиены, душевые и т.д)
Труд женщин ограничен в ночное время. Только в тех от-
раслях, где это вызывается особой необходимостью, он может
быть разрешен в качестве временной меры.
Женщинам, работающим в сельской местности, предоставля-
ется ется по.их желанию один дополнительный выходной день в
месяц без сохранения зарплаты (ст. 163 КЗоТ).
Для беременных женщин и матерей малолетних детей уста-
новлены дополнительные гарантии: в отношении приема на рабо-
ту-запрещено увольнение по инциативе администрации беремен-
ных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а
одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до
14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет (ст. 170
КЗоТ); перевод беременных женщин и женщин, имеющих детей в
возрасте до полутора лет, на более легкую работу (ст.164
КЗоТ), льготы и гарантии в области рабочего времени и време-
ни отдыха, в том числе право на дополнительные отпуска (ст.
49 161 - 163, 165 - 169 КЗоТ), а также в области социального
страхования (ст. 165, 172, 240 КЗоТ).
- 15 -
ОХРАНА ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Лица, не достигшие 18 лет (несовершеннолетние), в тру-
довых правоотношениях приравниваются в правах к совершенно-
летним вместе с тем в интересах охраны их здоровья, посколь-
ку организм несовершеннолетнего еще не окреп, этим лицам ус-
танавливаются дополнительные льготы. Прежде всего запрещено
применение их труда на работах с тяжелыми, вредными или
опасными условиями, а также на подземных работах. Перечень
этих работ, как уже отмечалось, вместе с предельными нормами
переноски или передвижения тяжестей предложено разработать
Правительству Российской Федерации с учетом коноультаций с
объединениями работодателей, профессиональными союзами в ли-
це их соответствующих органов и иными уполномоченными работ-
никами, представительными органами.
Кроме этого, лица моложе 18 лет не могут привлекаться к
работам:
а) выполняемым вахтовым методом;
б) по совместительству,
в) связанным с производством, хранением и торговлей
спиртными напитками;
г) связанным с обслуживанием материальных ценностей и
предполагающим заключение договора о полной материальной от-
ветственности.
Несовершеннолетние принимаются на работу лишь после
- 16 -
предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до
достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинс-
кому смотру.
Для несовершеннолетних установлены специальные правила
трудоустройства (ст. 181 КЗоТ), дополнительные гарантии при
увольнении (ст. 183 КЗоТ), льготы и гарантии в области рабо-
чего времени и времени отдыха (ст. 43, 54, 67, 74, 177, 178
КЗоТ), оплаты труда (ст. 179 КЗоТ).
ОХРАНА ТРУДА ЛИЦ С ПОНИЖЕННОЙ
ТРУДОСПОСОБНОСТЬЮ
Действующее законодательство допускает ограничения в
трудовой деятельности для пенсионеров и инвалидов только в
том случае, если состояние здоровья препятствует ей.
Более того, законодатель предусматривает для них льготы
и дополнительные гарантии, которые можно классифицировать на
две группы:
1) не зависящие от того, где работают инвалиды и пенси-
онеры по старости;
2) только для работающих на предприятиях, в цехах и на
участках, предназначенных для использования труда этих лиц.
К льготам первой группы относятся специальные правила
- 17 -
трудоустройства инвалидов, а также льготы и гарантии в об-
ласти рабочего времени и времени отдыха (ст. 157 КЗоТ) .
На предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных
для использования труда пенсионеров и инвалидов, администра-
ция по согласованию с профсоюзным комитетом вправе уменьшать
им нормы выработки. Для инвалидов 1 и 2 групп установлено
сокращенное рабочее время (36 часов в неделю).
Пенсионерам по старости и инвалидам I и II групп по их
желанию предоставляется дополнительный отпуск без сохранения
заработной платы продолжительностью до двух месяцев.
НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
О ТРУДЕ И ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА
Конституция в качестве основных прав гДалее
| |
|
